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各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：
《江蘇省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府研究同意，并報(bào)經(jīng)國家人事部、財(cái)政部審核批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
改革公務(wù)員工資制度，實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的重要內(nèi)容，是促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，對于解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾，逐步縮小地區(qū)間收入差距，理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系，充分發(fā)揮廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又好又快地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，具有重要的意義和作用。各地各部門要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅(jiān)決貫徹黨中央、國務(wù)院的決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)細(xì)致做好實(shí)施工作。
改革公務(wù)員工資制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，任務(wù)繁重。各地各部門要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識這次改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院的決策精神上來。要切實(shí)解決好改革中遇到的問題，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。
江蘇省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、改革的實(shí)施范圍
（一）實(shí)施公務(wù)員工資制度改革的范圍。
按照公務(wù)員法管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。
（二）列入公務(wù)員工資制度改革的人員范圍。
上述單位中，2006年7月1日在冊的正式工作人員。
因受處分（處罰）領(lǐng)取生活費(fèi)的人員不列入工改范圍。立案（或停職）審查人員在審查期間暫不列入，待審查結(jié)案后再確定是否參加工資制度改革。
二、職級工資制的實(shí)施
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。
（一）公務(wù)員職級工資制改革的主要內(nèi)容。
1． 調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表1）。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別（附表3），每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次（附表2）。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。
2． 調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
（二）套改工資的辦法。
職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定（附表5）。
現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。
任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。
公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）正常晉升工資的辦法。
1． 晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2． 按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。自2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算；如公務(wù)員越級晉升職務(wù)，逐職計(jì)算是否晉升兩個(gè)級別及以上。
公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
3． 按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。自2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
4．其他。公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí)，如增資額超過原任級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過原任級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計(jì)算增資額是否超過一個(gè)工資檔差。
公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
（四）新錄用人員工資待遇。
1． 試用期工資。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845元。
其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次的額度確定。
2． 試用期滿后工資。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學(xué)專科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員；獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員；獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔；大學(xué)專科畢業(yè)生二十六級2檔；大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3檔；獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施
（一）完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制的主要內(nèi)容。
1． 調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資兩項(xiàng)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個(gè)技術(shù)等級和技師、高級技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表4）。
普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)（附表4）。
2． 基本工資正常晉升辦法。機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
（二）機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。
1． 技術(shù)工人工資套改辦法。技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定（附表6）。
現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級（職務(wù)）考評規(guī)定考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）；任技術(shù)等級（職務(wù)）年限是指技術(shù)工人從考評（聘任）技術(shù)等級（職務(wù)）當(dāng)年起計(jì)算的年限；套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）的年限與原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級（職務(wù)）的年限。
2． 普通工人工資套改辦法。普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表6）。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。
（三）正常晉升工資辦法。
1． 晉升崗位工資檔次。自2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，自次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。
2． 晉升技術(shù)等級（職務(wù)）工資。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
（四）試用期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇。
新參加工作的工人，仍實(shí)行試用期、學(xué)徒期和熟練期制度。試用期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇見附表7。
（五）其他。
普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，比照本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
四、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。
五、完善津貼補(bǔ)貼制度
按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。
（一）實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。
地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，國家將實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。我省規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施辦法按國家有關(guān)規(guī)定另行制定。
（二）完善崗位津貼制度。
在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。我省崗位津貼規(guī)范辦法按國家有關(guān)規(guī)定另行制定。
六、改革的有關(guān)政策
（一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資制度改革實(shí)施辦法出臺前，暫按本實(shí)施辦法執(zhí)行。
（二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）南京市的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：市級正職、市級副職、局長、副局長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委及省政府廳局的相同。級別工資按下列辦法確定：市長、副市長分別按省部級副職、廳局級正職套改，局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。
（四）省直屬副廳級機(jī)構(gòu)的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：局長、副局長職務(wù)分別相當(dāng)于省政府正廳級機(jī)關(guān)的廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務(wù)與省政府正廳級機(jī)關(guān)的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長在分別按省政府正廳級機(jī)關(guān)的廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長及以下職務(wù)人員按省政府正廳級機(jī)關(guān)相同職務(wù)人員套改。
（五）被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定。其中，被授予國家級勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的，可在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上高定工資兩個(gè)檔次；被授予省部級勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的，可在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上高定工資一個(gè)檔次。
（六）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分以及受到勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別工資檔次；受過開除留用察看處分以及受到勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。
（七）截至2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外），不實(shí)行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。
（八）工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資制度改革。
七、實(shí)施時(shí)間
改革公務(wù)員職級工資制、完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，自2006年7月1日起實(shí)施。
八、經(jīng)費(fèi)來源
這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省級財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
全省公務(wù)員工資制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施。各省轄市工資制度改革，由同級人民政府組織貫徹實(shí)施。省屬各部門公務(wù)員工資制度改革，由省人事廳、財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
中央各部門（少數(shù)部門除外）所屬駐江蘇機(jī)關(guān)單位，由我省統(tǒng)一組織實(shí)施并進(jìn)行管理。省屬駐各地機(jī)關(guān)、單位，按照原工資管理體制貫徹實(shí)施。
這次公務(wù)員工資制度改革的實(shí)施，由各部門、單位申報(bào)，經(jīng)主管部門審核后，按照管理權(quán)限，分別報(bào)同級黨委組織部門和政府人事部門審批。為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān)系，今后機(jī)關(guān)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。
各地區(qū)、各部門在實(shí)施過程中，要堅(jiān)持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各省轄市在貫徹實(shí)施后，要及時(shí)將本地區(qū)的實(shí)際實(shí)施情況，報(bào)送省人事廳、財(cái)政廳備案。
本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。